note記事をはじめて書くマーケティングPR所属の ななっぺです🐥
HILLTOPには年間多くのお客様が会社見学へ来ていただいております🙌
今回は、先日お越しいただきました東北特殊鋼さまより学んだことをご紹介させていただければと思います😊

■お客様紹介/見学スケジュール
お客様紹介
会社名：東北特殊鋼株式会社 https://www.tohokusteel.com/
目的：人材育成や風土に関する考え方や取り組みについて
きっかけ：東北特殊鋼の社長である成瀬さまがHILLTOPを訪問したエピソードが社内で話題になり、人事部の方々の熱い思いにより訪問が実現しました！

■東北特殊鋼さまの取り組み
①社員同士の距離をグッと縮める社内名刺
東北特殊鋼さまには通常の名刺とは別に社内専用名刺があるんです！
・独自の肩書、キャッチコピー
・趣味、特技、誕生日…
一緒に日々仕事をしていても気づかないような情報満載🙌
この名刺をもらうことで、グッとその方との距離が縮まった感覚や共感、
興味を引き出す良いツールだなと思いました💞
顔写真付きで印象づきやすい

話題提供をしてくれる！

趣味でされている自家焙煎された珈琲も持参していただきました😋
とっても美味しかったです!!!

➁会社オリジナルグッズや親しみやすいキャラクターがいる
自社事業と絡めたキャラクターがいることで、ストーリーとして会社の印象を強く残す工夫をされていました🤗
またオリジナルグッズも色々と持参していただいて、すっかりハガネくんのファンになっちゃいました💞
親しみやすいキャラクターで思わずキュン

↓こちらのページではハガネくんが分かりやすく事業内容など説明してくれています🦒
https://www.tohokusteel.com/special/whatis/

③入社式の内容を前年度の新入社員にプロジェクトとしてお任せ！
社員式の企画を新入社員に任せることで、
・初心を思い出す機会の提供
・入社する新入社員を育成する気持ちを育む
・コミュニケーション活性化
他にも色んなメリットがありそうですね😊
うちでも、採用活動では積極的に新入社員を起用している話などで盛り上がりました🐥
プロジェクト内容に興味津々の相談役

■HILLTOP会社見学ポイント
①共感経営　共感できるかどうかが大事

➁企業理念　理解と寛容を以て人を育てる 　
“人を育てる”ことこそがHILLTOPの使命である

③HILLTOP流 採用活動　人を採用するだけではない社員教育

相談役による、講演と会社見学を通して大きく3点のポイントをお伝えさせていただきました💫

2Fオフィス　コミュニケーションが取りやすい空間

プログラマー業務説明　実際に働く社員からご説明

■見学後のご感想
会社見学後のご感想を頂戴しましたので、ご紹介させてください。

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個人的には「理解と寛容」の話がとても印象的で、自分自身も日々忘れがちな概念だなと改めて認識いたしました。自分以外は異質であり、そこへの理解と寛容が必要だとの言葉が胸に響いています。（Sさま）
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HILLTOP様がどのように採用や教育を行っているかをお聞きでき、担当として非常に勉強になりました。特に、社内を見学させていただいた際、皆様が生き生きと仕事をされている様子がとても印象に残っております。
（Kさま）
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メンバーの状況を理解しているつもりでも、育成ではなく指導になっているところがあり、メンバーの考えを狭め、私自身が仕事を進めやすいようにしていたかもしれないと反省しました。育成の観点だけではなく、新しいことをチーム、会社でやっていく為には、「自分の考えだけが正しいわけではない」、あるいは、「自分は間違っているかもしれない」という意識を少しでも持つ事が自分にとって必要なのではないかなと感じました。（SDさま）
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貴重なお時間を割いて感想をお送りいただき、誠にありがとうございました！

■最後に

見学を通じて、
HILLTOP 企業理念

理解と寛容を以て人を育てる

に共感いただき、HILLTOPで働いている人を通して“人を育てる”を軸にした経営を見ていただけたのではないかと感じることが出来ました。
また会社見学については別のnote記事であげたいなと考えております😌

東北特殊鋼のみなさま社員同士の仲がとても良くて、
お昼ご飯や夜ご飯も一緒に食べる計画をされている様子をみて気持ちがほっこりしました💓
様々なことにチャレンジされている姿や少しでも会社をよくしたい！という熱い気持ちを感じることができて、わたしたちも頑張らなくちゃと励まされました🤩

宮城県から京都宇治までお越しいただきまして、
誠にありがとうございました。

また、私もいつか東北特殊鋼さまへ訪問させて下さい！😍
今後ともどうぞよろしくお願いいたします🙌