HILLTOP株式会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第 8 条に基づき、次のとおり主行動計画を策定/実施します。

1、 計画期間
2022 年 4 月 1 日～2027 年 3 月 31 日

2、 目標と取組内容
◎目 標
管理職の女性労働者を 1 人以上増やす。

◎取組内容
2022 年 4 月以降：所属部署の女性割合仕事内容等の検証及び見直しを行う。
2023 年４月以降：男女公平な部署配置、仕事内容の検証を行う。
2024 年４月以降：管理職候補となる男女労働者に対して管理教育を実施する。

以上